Upaya Meningkatkan Sumber Daya Manusia

UPAYA MENINGKATKAN SUMBER DAYA MANUSIA

Di zaman modern yang semakin maju ini tentu banyak terdapat teknologi dan penemuan penemuan yang sangat bermanfaat dan sangat mumpuni. Banyak orang yang bersaing demi mendapat pekerjaan yang layak untuk mendapatkan uang banyak dengan mudahnya. Banyak penemuan yang juga didasari atas teknologi teknologi modern. Mestki begitu, dibalik semua itu masih terdapat kumpulan manusia yang masih hidupdalam kesusahan dan jauh dari kata layak. Kehidupan mereka berada sangat jauh dibawah standar kehidupan yang ada. Untuk kebutuhan sehari hari aja mereka harus bekerja dengan keras dan susahnya. Hidupnya tidak dekat sama sekali dengan barang barang mewah dan berteknologi yang sudah ada pada saat ini.

Kemiskinan adalah keadaan dimana terdapat ketidakmampuan untuk memenuhi suatu kebutuhan dan atau keperluan, mulai dari kebutuhan makanan, pakaian, tempat tinggal, pendidikan, kesehatan, dan lain lain. Kemiskinan merupakan salah satu masalah yang sangat besar yang dihadapi oleh negara ini.  Kemiskinan dapat terjadi dikarenakan oleh berbagai macam faktor. Dan dampak dari kemiskinan itu sendiri sangatlah tidak kecil. Kemiskinan dapat berdampak menyebabkan tindak kriminal, pengangguran, gangguan kesehatan, dan masih banyak lagi. 

Jumlah angka kemiskinan yang ada di Indonesia pada saat ini terus meningkat dari tahun ke tahunnya. Tentu banyak faktor yang menyebabkan angka kemiskinan terus meningkat dan naik dari tahun ke tahunnya. Beberapa faktor yang dapat menyebabkan meningkatnya angka kemiskinan adalah :

1. Kebodohan: Kurangnya tingkat pendidikan yang ada di Indonesia

2. Penyakit : Penyakit yang mempengaruhi dan menghambat kehidupan sosial yang ada

3. Ketidakacuhan

4. Ketidakjujuran : Kurangnya sifat jujur dalam melaksanakan suatu kegiatan / pekerjaan

5. Ketergantungan

Tingginya tingkat kemiskinan yang ada di Indonesia seharusnya dapat dievaluasi dengan baik oleh pemerintah sehingga mungkin dapat mengurangi kenaikan angka kemiskinan yang ada.

UPAYA PENCEGAHAN TINGKAT KEMISKINAN

Strategi pengembangan SDM perlu dilakukan di era globalisasi seperti sekarang ini. Pengembangan SDM merupakan usaha yang dilakukan untuk membentuk manusia yang berkualitas dengan memiliki keterampilan, kemampuan kerja dan loyalitas kerja kepada suatu perusahaan ataupun organisasi.

Terkadang, tidak sedikit perusahaan yang menolak calon pegawai karena tidak memenuhi kualifikasi yang dimaksud. Selain itu, banyak perusahaan yang dibangun, namun SDM nya tidak tersedia atau kurang. Dalam era globalisasi ini, persaingan akan semakin ketat.

Era globalisasi seakan memberikan arus teknologi dan informasi serta mobilitas sumberdaya manusia dari satu tempat ke tempat lain. salah satu pengembangan SDM yang harus dilakukan adalah melalui pendidikan.

Pendidikan sangat penting dalam mengembangkan SDM karena pengetahuan akan diperoleh salah satunya dengan pendidikan. Orang yang tingkat pendidikannya rendah, cenderung tidak memiliki kemampuan dalam bekerja. Perusahaan pun pada dasarnya menyeleksi calon karyawan dilihat dari tingkat pendidikannya.

Di Indonesia sendiri, angka kemiskinan yang terjadi masih sangat tinggi. Salah satu faktor yang menyebabkannya adalah rendahnya tingkat pendidikan masyarakat, sehingga tidak memiliki pekerjaan dan meningkatkan angka pengangguran.

Oleh karena itu, pemerintah mengupayakan adanya wajib belajar 9 tahun untuk membentuk SDM yang berkualitas di masa mendatang. Kemudian, masyarakat dengan tingkat pendidikan rendah namun memiliki keterampilan, akan dikembangkan melalui UKM atau Usaha Kecil Menengah yang sekarang ini banyak dilakukan didesa-desa.

Strategi Pengembangan SDM
Strategi pengembangan SDM pada dasarnya tidak hanya melalui pendidikan dan pengembangan keterampilan, namun ada banyak cara untuk mengembangkannya. Strategi pengembangan SDM menurut Jons, 1928 dalam Sarwono, 1993, antara lain :

1. Melalui pelatihan.
Pelatihan bertujuan untuk mengembangkan individu dalam bentuk peningkatan keterampilan, pengetahuan dan sikap.

2. Pendidikan.
Pengembangan SDM melalui pendidikan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kerja, dalam arti pengembangan bersifat formal dan berkaitan dengan karir.

3. Pembinaan.
Pembinaan bertujuan untuk mengatur dan membina manusia sebagai sub sistem organisasi melalui program-program perencana dan penilaian, seperti man power planning, performance apparaisal, job analytic, job classification dan lain-lain.

4. Recruitment.
Recruitment ini bertujuan untuk memperoleh SDM sesuai klasifikasi kebutuhan organisasi dan sebagai salah satu alat organisasi dalam pembaharuan dan pengembangan.

5. Melalui Perubahan sistem.
Perubahan sistem memiliki tujuan untuk menyesuaikan sistem dan prosedur organisasi sebagai jawaban untuk mengantisipasi ancaman dan peluang faktor eksternal.

Dalam pengembangan SDM tidak boleh dilakukan secara sembarangan karena hal ini menyangkut kualitas SDM untuk sebuah organisasi atau perusahaan. SDM yang berkualitas akan membantu perusahaan untuk dapat lebih berkembang dan mencapai tujuan perusahaan.

Strategi Pengembangan SDM Pada Perusahaan
Pengembangan SDM tidak hanya dilakukan dikalangan masyarakat saja namun juga dilakukan di perusahaan dengan mengembangkan potensi karyawannya. Strategi pengembangan SDM yang dilakukan oleh perusahaan adalah :

1. Memberi kesempatan kepada karyawan untuk menyalurkan ide dan gagasan
Perusahaan yang berkembang adalah perusahaan yang mau menerima ide dan gagasan dari para karyawannya. Dalam suatu perusahaan, karyawan juga berkontribusi dalam mengembangkan perusahaan atau sebagai roda penggerak suatu perusahaan.

Karyawan juga butuh dihargai dengan menyediakan tempat untuk mencurahkan semua ide dan gagasan yang mereka punya. Tidak dipungkiri bahwa karyawan juga memiliki ide dan gagasan yang lebih fresh dan lebih potensial. Dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menyalurkan ide mereka, berarti membiarkan karyawan tersebut berkembang dan mengembangkan potensi yang mereka miliki.

Hilangkan sikap otoriter yang tidak ingin mendengarkan ide, gagasan ataupun saran dari karyawannya karena hal tersebut hanya akan membuat karyawan menjadi tidak berkembang dan kurang produktif serta membentuk karyawan sebagai sebuah mesin untuk bekerja.

2. Memberi penghargaan.
Memberi penghargaan kepada karyawan merupakan salah satu strategi pengembangan SDM, mengapa?

Karena pemberian penghargaan merupakan satu bentuk apresiasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Dengan adanya pemberian penghargaan kepada karyawan berprestasi, hal tersebut akan membuat karyawan lainnya termotivasi untuk dapat menjadi lebih baik. Hal tersebut akan memberi kontribusi besar terhadap perusahaan dalam mengembangkan perusahaannya.

3. Mengadakan pelatihan.
Pelatihan dilakukan bukan semata-mata untuk pribadi karyawannya saja, namun juga perusahaannya. Perusahaan tidak akan berkembang tanpa karyawan yang memiliki keterampilan dan minat kerja yang tinggi. Dengan adanya pelatihan, diharapkan mampu menggali potensi para karyawan dan mengembangkan keterampilan yang mereka miliki.

Demikian beberapa strategi pengembangan SDM untuk membentuk SDM yang berkualitas yang memiliki keterampilan dan meningkatkan kemampuan dalam bekerja.

Kesimpulan:

Angka kemiskinan semakin meningkat karena beberapa factor. Oleh karena itu, untuk mengurangi angka kemiskinan tersebut kita harus melakukan beberapa strategi pengembangan sumber daya manusia seperti, melalui pelatihan, pendidikan, pembinaan, recruitment, melalui perubahan sistem. Dengan banyaknya lapangan kerja, sumber daya manusia semakin meningkat kemudian angka kemiskinan perlahan akan menurun.

Sumber:

https://www.kompasiana.com/benedictusedo5298/5bff621cbde5751cb83e9b46/analisis-masalah-kemiskinan-di-indonesia?page=all

https://pakarkinerja.com/cara-membuat-strategi-pengembangan-sdm/